Les sites de recrutement en ligne

La plupart des professionnels disent que les sites généralistes et spécialistes sont complémentaires sur le marché du recrutement sur internet. Les sites généralistes augmentent la visibilité de l’annonce et la notoriété de l’entreprise, tandis que les sites spécialisés offrent un trafic bien déterminé et plus qualifié.
Ils offrent moins de CV mais leurs services sont estimés de bonne qualité.

La guerre entre les supports papier et l’internet

L’utilisation des supports papier est de jour en jour menacé par l’internet. L’internet devient de plus en plus utilisé et tout se retrouve sur la toile : les infos, les adhésions, les offres et demandes de services même pour souscrire un quelconque contrat, il est possible de le faire via le net. Ce n’est cependant pas aussi facile car ces supports se complètent. L’internet ne pourra jamais remplacer le support papier, aussi démodé soit-il.

Avec l’internet, l’entreprise peut se créer un site web, à travers lequel elle peut diffuser des offres d’emploi (job corner). C’est une bonne technique que ce soit pour trouver ou attirer les candidats intéressés. L’e-recrutement fait économiser du temps et de l’argent, du côté des candidats et du côté des recruteurs.

Comme le taux d’équipement en informatique augmente, l’utilisation de l’internet ne cesse d’évoluer.
Donc diffuser son CV ou déposer une offre emploi en ligne devient efficace. Bon nombre d’internaute les consulteront. La réactivité est doublée et les tensions liées aux recherches de travail ou de candidat diminuent. En plus, sur internet, les postulants sont jeunes. La grande révolution des technologies de l’information et de la communication profite surtout à personnes moins âgées, les plus habiles à la manipulation des outils informatiques.

Que ce soit pour recruter ou pour trouver du travail, l’internet offre donc plusieurs avantages. C’est pourquoi nous vous proposons de vous mettre sur www.annoncesemploi.org un espace virtuel de rencontre de l’offre et de la demande d’emploi.

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